Ich bin in einem befristeten Dienstverhältnis. Am 23.4.09 beginnt der Mutterschutz, nach dem Mutterschutz möchte ich in Karenz gehen und würde mich für die Variante 30+6 entscheiden. Mein Dienstverhältnis würde aber im Jänner 2010 enden.
Ich habe nun folgende Fragen:
1. Wie und wann habt ihr mit eurem Dienstgeber die Karenzzeit vereinbart? - Schriftlich oder nur mündlich, oder gibt es da sogar ein Formular das man ausfüllen muss?
2. Muss ich überhaupt mit dem Dienstgeber eine Karenzzeit vereinbaren, nachdem mein Dienstverhältnis ja sowieso noch während der Karenzzeit abläuft?
Wäre nett, wenn mir jemand von euch weiterhelfen könnte oder gar schon Erfahrung mit Karenz und befristeten Dienstverhältnissen hat!
Also mit befristeten Dienstverhältnissen hab ich keine Erfahrung.
Zu deiner ersten Frage kann ich dir nur sagen wie es bei mir war, ich hab innerhalb der 8 Wochen nach der Entbindung mit meinem Arbeitgeber bzgl Karenz alles vereinbaren müssen, da gab es so ein Formular was ich mit der Dame vom Personalbüro gemeinsam ausgefüllt hab. Auch gleich bzgl Teilzeitanspruch nach Ablauf der Karenz. Der Dienstgeber muss ja wissen, wann er mit dir "rechnen" kann. Wie das bei dem befristeten Vertrag ist - keine Ahnung. Gibt es bei euch irgendeinen Personalvertreter oder so? Der/die müsste das ja wissen. Oder bei der Arbeiterkammer, die wissen sowieso alles.
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